Ein Blick auf uns
Seit fast 130 Jahren sind wir Experte für langfristige Immobilienfinanzierungen – in Deutschland und weiteren Staaten Westeuropas. Mit einem engagierten Team von über 650 Mitarbeitenden bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für private und gewerbliche Immobilienfinanzierungen. Dabei stehen wir für Vertrauen und verlässliche Partnerschaft.
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Fakten
Durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer der Mitarbeitenden: 11 Jahre
Paritätische Verteilung der Mitarbeitenden: 50 % weiblich - 50 % männlich
Unsere Zentrale befindet sich in München.
11 Regionalbüros in Deutschland
Deine Vorteile
Motivierte und zufriedene Mitarbeitende mit großer Expertise und hohem Engagement sind die Basis für den Erfolg der Münchener Hypothekenbank. Wir legen deshalb besonderen Wert auf optimale Rahmenbedingungen für erfolgreiches Arbeiten. Dazu gehören auch attraktive Benefits.
Unsere Bank bietet ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage im schönen Lehel – ideal erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Direkt nebenan lädt der Hofgarten zum Genießen und Verweilen in der Pause ein.
Unser Bankgebäude zeichnet sich durch lichtdurchflutete Räume aus und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Die Arbeitsbereiche sind passend für alle Anforderungen gestaltet: In den 2er- und 4er-Büros lässt sich konzentriert arbeiten, während offene Bereiche, Besprechungsräume und Cubes Raum für Austausch und Meetings schaffen.
Unser Mitarbeiterrestaurant und unser Café bieten eine abwechslungsreiche Auswahl an Speisen und Getränken. Der von einer Landschaftsarchitektin gestaltete Garten lädt zu entspannten Get-togethers und Meetings im Freien ein.
Nachhaltigkeit bedeutet für die Münchener Hypothekenbank, ihre ökonomischen Ziele auf Basis der genossenschaftlichen Werte Verantwortung, Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit zu verfolgen – unter gleichzeitiger Berücksichtigung ökologischer Aspekte wie Klimaschutz und Anpassung an den Klimawandel sowie sozialer Punkte, die eigenen Mitarbeitenden betreffend oder die die Gestaltung von Beziehungen zu externen Stakeholdern. Nachhaltigkeit ist dabei ein strategisches Querschnittsthema, das alle Geschäftsbereiche umfasst.
Was bedeutet das konkret für unsere Personalarbeit?
Wir fördern individuelle Talente durch Aus- und Weiterbildungen und unterstützen mit unseren Arbeitszeitmodellen und Sozialleistungen unsere Mitarbeitenden bei ihrer Work-Life-Balance. Darüber hinaus setzen wir uns im Rahmen unserer Diversitätsrichtlinie aktiv für Vielfalt, Verschiedenartigkeit und Chancengerechtigkeit ein und haben hierzu beispielsweise ein Female Empowerment Programm ins Leben gerufen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Arbeitsschutz sind für uns ebenfalls von zentraler Bedeutung. Wir engagieren uns über gesetzliche Vorgaben hinaus für die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise bieten wir freiwillige Vorsorgeuntersuchungen, einen Fitnesszuschuss, ein Employee-Assistance-Program sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatzversicherung und anderen Vorteilen an.
Genauere Informationen zu Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht sowie auch auf unserer Website unter der Rubrik Nachhaltigkeit nachzulesen.
Auszeichnungen
Das größte Kompliment für uns? Das Vertrauen und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden. Wertschätzung zeigt sich für uns in offenem Feedback, konstruktivem Austausch, und dem Feiern von gemeinsamen Erfolgen. Umso mehr freuen wir uns, dass diese Unternehmenskultur auch von außen wahrgenommen wird: Mehrere Arbeitgeber-Siegel bestätigen uns, dass wir ein offenes, wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bieten.